Вопросы и Ответы
-
Как себя обезопасить во время работы за границей?
- Будьте осторожнее с фирмами или компаниями по трудоустройству. Если поступило предложение о трудоустройстве за границей от фирмы или какой-либо компании, попросите показать лицензию на трудоустройство за границей. Обязательно заключите договор. Он должен быть составлен на понятном вам языке. Свяжитесь с посольством той страны, куда вы собираетесь ехать. Узнайте требование для иностранцев для работы в этой стране. Убедитесь в наличии соответствующей визы, дающей Вам право работать за рубежом. Обязательно поставьте в известность своих близких о вашем отъезде (по возможности оставьте дома точный адрес вашего планируемого пребывания, копии всех документов и фото). Если у вас есть какие-либо сомнения по поводу вашего трудоустройства, Вы можете позвонить на горячие линии: (+99312) 46-35-14; (+993422) 3-22-29 - Если компания, родственники или друзья предложили вам работу за рубежом, первое, что вы должны потребовать - это КОНТРАКТ. - Найдите информацию о стоимости проживания и трудоустройстве в той стране, куда Вы хотите уехать. - Не отдавайте никому свой паспорт. - Не начинайте нелегально работать, если у Вас только лишь туристическая виза.
-
Как получить паспорт взамен утерянного ?
Если гражданин Туркменистана, утерял документ, удостоверяющий его личность, либо данный документ похищен, поврежден, или срок его действия исчерпан, а также в случаях рождения в иностранном государстве, ребенка, являющегося подданным Туркменистана, дипломатическим представительством или консульским учреждением Туркменистана за рубежом - оформляется сертификат для возвращения на Родину. В связи с возникновением не зависящих от них обстоятельств, срок действия свидетельств по возвращению на родину для граждан Туркменистана находящихся в настоящий момент в иностранных государствах, продлен от 1 (одного) до 6 (шести) месяцев. При подаче заявления на получение сертификата Заявитель должен иметь при себе следующие документы: 1. Заявление; 2. 2 цветные фотографии, размером 3 х 4 см; 3. Биография; 4. При наличии, документ, позволяющий установить личность заявителя, его/ее место жительства или нахождения на территории Туркменистана, способствующий подтверждению его/ее подданства Туркменистана (служебное свидетельство с фотографией, справка из компетентных органов Туркменистана и т. д.). 5. Гражданин может обратиться в посольства и консульства Туркменистана за рубежом, заполнив форму установленного образца.
-
Что делать, если истек срок действия паспорта?
В этой связи гражданам Туркменистана необходимо обратиться в консульский отдел посольства. При себе иметь: 1. заявление в консульский отдел Посольства Туркменистана по образцу. 2. анкету в формате Microsoft Word в электронном виде на USB-носителе (флешке) и в распечатанном виде по образцу. 3. копию первой страницы заграничного паспорта; 4. одно цветное фото размера 4,5x5,5 см в электронном виде на USB-носителе (флешке) в формате jpg.
-
Оплата за продление срока действия паспорта?
Процедура продления срока действия заграничного паспорта осуществляется бесплатно.
-
Что делать, если истек срок действия паспорта?
В этой связи гражданам Туркменистана необходимо обратиться в консульский отдел посольства. При себе иметь: 1. заявление в консульский отдел Посольства Туркменистана по образцу. 2. анкету в формате Microsoft Word в электронном виде на USB-носителе (флешке) и в распечатанном виде по образцу. 3. копию первой страницы заграничного паспорта; 4. одно цветное фото размера 4,5x5,5 см в электронном виде на USB-носителе (флешке) в формате jpg.
-
Трудовой договор
Иногда на предприятиях возникают немало конфликтов между сотрудниками так и между работодателем и работником. В большинстве случаев конфликты происходят незнанием сторон своих прав и обязанностей. Избежание этих конфликтов, является правильно оформленные трудовые отношения. Они должны быть оформленный соответствующим образом, и выгодными для сторон. Трудовые отношения возникают на основании заключаемого трудового договора. Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом. Что должен содержать трудовой договор: 1. выполнение работником трудовой функции по определенной профессии; 2. выполнение обязанностей с подчинением внутреннему трудовому распорядку предприятия; 3. сумму заработной платы; 4. условий труда. Срок трудового договора 1. на неопределённый срок (бессрочный); 2. на определённый срок (срочный), но не более чем на пять лет. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора: Заключение трудового договора допускается с лицом, достигшим возраста шестнадцати лет. Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста пятнадцати лет, только с согласия одного из родителей.
-
Как продлить регистрацию?
Регистрация граждан Туркменистана и продление срока их регистрации. Регистрация по месту пребывания граждан, работающих по трудовому договору (в том числе в гостиницах) осуществляется путем обращения в соответствующий орган миграционной службы представителей юридических лиц и лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица в течение 5 рабочих дней с даты их трудоустройства. Регистрация граждан, осуществляющих услуги на основании гражданско-правовых договоров на территории Ашхабада, а также лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, осуществляется путем обращения в соответствующий орган миграционной службы в течение 5 рабочих дней со дня оформления их трудовых разрешений. Регистрация граждан, осуществляющих услуги по гражданско-правовым соглашениям в пределах велаятов, а также лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, осуществляется путем обращения в соответствующий орган миграционной службы в течение 5 рабочих дней со дня начала трудовой деятельности этих лиц.
-
Как можно расширить возможности девочек/девушек/женщин, чтобы они не стали потенциальной жертвой торговли людьми?
Предоставить девочкам возможность работать на рабочих местах, содейство-вать обучению девочек жизненным и техническим навыкам, иметь доступ к до-стоверной информации, мужчины должны брать на себя ответственность за своих детей и не оставлять эту ответственность только на женщин.